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Politique sociétale
Un double mot (sc.sje.tal)
Valeurs dans lesquelles on se retrouve
« Le fondement même de Clark réside dans le fait que nous sommes une entreprise responsable, honnête et digne de confiance. »
Depuis la création de Clark Influence, nous avons toujours considéré que notre culture d’entreprise et nos collaborateurs constituaient notre plus grande richesse et étaient au coeur de notre développement.
Nous nous efforçons de nous améliorer continuellement
Nous favorisons l’apprentissage pour prévoir et répondre aux besoins changeants de nos clients, des collaborateurs et du système par une innovation et une évolution constante.
Nous sommes engagés envers notre personnel
Nous offrons des opportunités d’emploi, nous favorisons le talent, nous développons des leaders et nous récompensons la réussite. Nous sommes persuadés qu’une équipe de personnes bien formées, aux antécédents et aux expériences diversifiés, travaillant ensemble dans un environnement qui favorise le respect et incite à un fort engagement, est essentielle à la poursuite de notre réussite.
Nous nous conduisons de manière éthique
Une éthique solide est indissociable d’une entreprise solide. Chez Clark Influence, nous agissons et nous nous conduisons selon des normes strictes d’équité, d’honnêteté et d’intégrité. Nous sommes responsables individuellement et nous sommes responsables collectivement.
Inclusion et diversité
Clark Influence s’engage en termes de diversité et d’égalité des chances. Nous respectons les caractéristiques et perspectives uniques de tous nos collaborateurs et nos fournisseurs et nous comptons sur cette diversité de perspectives pour établir et améliorer nos relations avec nos partenaires commerciaux. Nous apprécions la diversité d’origine de nos collaborateurs, clients et partenaires commerciaux et attachons beaucoup d’importance à ce que chacun chez Clark Influence se sente le bienvenu.
Clark Influence offre l’égalité des chances et de traitement à tous sans distinction d'origine ethnique, couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine ou ascendance, handicap physique ou mental, orientation sexuelle, statut à l’égard de l’armée ou toute autre base protégée par la loi. Cette politique s’applique à tous nos collaborateurs, candidats, prestataires et fournisseurs. Elle s’applique aussi à tous les aspects des interactions chez Clark Influence avec nos influenceurs et à nos décisions relatives à l’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, le développement, la promotion, la formation, les horaires, les avantages sociaux, la rémunération et le licenciement
Responsabilité environnementale
Clark Influence s’engage à faire preuve de responsabilité sur le plan écologique et chacun de nos employés a un rôle à jouer pour soutenir cet engagement. Nous concentrons nos efforts sur les secteurs où nous pouvons avoir un impact important dans les domaines essentiels d’écologie dont le changement climatique, la conservation des ressources naturelles et la gestion des déchets.
Nous écoutons, apprenons et investissons continuellement dans les innovations qui peuvent réduire notre empreinte écologique. Nous avons conclu des partenariats avec d’autres organisations pour accroître la sensibilisation aux questions environnementales.
Responsabilité sociale d'entreprise
Nous prenons très au sérieux les responsabilités associées que nous avons en tant
qu’agence de communication.
Chez Clark Influence, nous croyons que les principes du développement durable touchent tous les aspects de notre travail et que nous devons les intégrer à l’ensemble de nos activités. Il s’agit du fondement de notre démarche relative à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
Notre engagement à l’égard du développement durable se concrétise de plusieurs façons :
1. Viser les plus hauts standards éthiques dans notre façon de faire les affaires
2. Démontrer un leadership et une sélection rigoureuse de nos projets / clients
3. Viser être un employeur de choix
4. Être compétitif par rapport aux employeurs de notre industrie et avoir un personnel fortement engagé
5. Identifier les parties prenantes et s’engager auprès d’elle
6. contribuer à l’essor de la collectivité;
-en appuyant les initiatives favorables à l’environnement, à la responsabilité sociale et à la gouvernance
-En encourageant nos employés à faire des dons et du bénévolat au sein
des collectivités locales
Portée de notre politique RSE
Notre politique RSE touche tous les employés de Clark Influence
Gouvernance au sein de notre programme RSE
Notre président‐directeur général assume la supervision de notre programme RSE. Nous affectons un effectif et des ressources suffisants à notre programme pour assurer son bon fonctionnement et pour en rendre compte.
Nous incitons tous nos employés à prendre part à notre programme RSE, les habilitons à agir et faisons en sorte qu’ils assument leurs responsabilités par des efforts accrus de sensibilisation, d’information et de formation
Nous établons un système de gestion documentée des activités RSE et le tenons à jour. Nous fixons des objectifs et des cibles, produisons régulièrement des rapports de progrès et évaluons les activités de gestion.
Nos priorités RSE Nous respectons tous les règlements pertinents encadrant la responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance des entreprises.
Au moment d’établir notre stratégie et de planifier nos activités RSE, nous accordons la priorité aux mesures qui :
reflètent les thèmes de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance de notre programme annuel
Concrètement, en tant qu’agence, nous portons une attention particulière à la gestion de nos émissions de gaz à effet de serre découlant des déplacements et de la consommation d’énergie, à notre consommation de papier et à notre politique d’achat;
respectent le cycle réduction‐réutilisation‐recyclage. Dans la mesure du possible, plutôt que de compenser les répercussions négatives sur l’environnement et la collectivité, nous cherchons à éliminer ces répercussions;
permettent de réaliser des économies et d’augmenter notre efficience tout en jouant un rôle positif;
tiennent à cœur à nos parties prenantes. Nous évaluons et comparons les répercussions positives et négatives sur les plans environnemental et social de tout nouveau projet en gestation.
Politique de confidentialité et protection de données personnelles
Cette politique de confidentialité et ces mentions légales ont pour but de vous informer sur la manière dont nous collectons, utilisons et protégeons vos données personnelles lorsque vous utilisez notre site internet ou lorsque vous participez à l’un de nos évènements physiques ou en ligne.